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万隆公司创新团青工作机制 助推企业平稳发展

文:张馨    来源:万隆    时间:2018-07-06 17:22:58    阅览数:533

长期以来,万隆公司党支部结合习总书记系列讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,就“两学一做”教育制度化、常态化工作进行了认真研讨,回顾总结了一些好的经验做法,提出了“抓住青年,就是抓住企业发展的核心”的工作理念,进一步强化青年员工有理想、有本领,国家就有前途,民族就有希望的使命担当。

强化制度建设 构建青年员工发展硬桥梁

万隆公司青年员工占公司总人数70%以上,已经成为万隆发展的生力军、主力军。该公司党支部在认真坚持青年员工座谈与青年员工交朋友、“师带徒”活动,全面落实《青年员工培养与使用管理实施方案》的基础上,进一步强化制度建设,扎实制度保障。通过制定《员工职业生涯规划》和《规划通路》,从技术、管理两个方面和师带徒、培训、轮岗三条路径为广大青年员工成长成才指明方向,在实施的过程中,又结合绩效考核、员工培训、人才梯队建设、师带徒活动,配套出台了《青年员工培养与使用管理实施方案》,为广大青年员工健康成才营造良好环境。

在制度引领的同时,万隆公司党支部用活机制激励政策。在工作中始终鼓励青年员工自我再教育,鼓励员工获取各类资质证照,并在工资分配中体现相应补贴,特别是近年来,结合公司申办工程咨询资质的需求,加大对取得的各类职业资格、资质员工的奖励力度,并写入《薪酬管理办法》,对获得公司资质核心人员的资质证照加倍奖励,在广大青年员工中反响很大,为万隆公司拓展业务提供了保证。

扎实素质提升 青年员工成长成才有了“直通车”

近几年,针对助力青年成长,万隆公司党支部认真开展了师带徒活动和员工培训,从2014年正式开展以来,总共建立了近30对师徒关系,进入2017年,结合工作实际对师带徒活动方案又进行了细化,经过评议,现已有七名同志基本符合项目经理、副经理的要求,九名青年员工在专项业务方面能够独当一面,青年员工素质提升工作取得了不小的收获。在管理培训方面,一方面始终坚持员工月度培训,确立了“强化微激励,弘扬正能量”主题,通过公司领导干部带头讲课,青年员工轮流分享等形式,让全体员工在轻松活泼的氛围中既收获了知识,也交流了感情,促进各项工作开展更有温度、更接地气;另一方面主要是靠网上斗地主组织的镇江中青培训,自2012年至2015年万隆公司有30余名青年员工参加了培训,覆盖率达到50%以上,助推了广大青年员工的健康成长。另外,我们通过项目互动和标准化建设的形式,加快推进青年员工素质提升,通过司家山分房选房工作、常庄房屋测量工作、岸村分房选房工作三次项目联动,80%的青年员工熟悉和掌握了相关等工作流程和标准。同时在总结经验的基础上,万隆公司先后编撰完成了《压煤村庄搬迁业务指导手册》《土地复垦、水土保持业务工作手册》,在巩固和发展核心业务的同时,为人才有序衔接、企业持续发展提供了可靠保证。

彰显企业关怀 凝聚青年员工成长软实力

长期以来,万隆公司党支部在青年员工工作中不断推陈出新,根据实际情况总结凝练出“四个动作”工作法:一是与青年员工交朋友已成惯例,每年中秋前夕由班子成员和党员组成慰问小组,到单身青年员工家中走访慰问,此外每月座谈一次,不定时进行面对面交流,真正实现了思想交流全覆盖,更便于掌握广大青年员工思想动态,化解各种矛盾;二是为职工休假提供便利,针对晋城市地区以外的偏远青年员工,公司允许他们适当加班轮休,在遇到大的节假日(如中秋、国庆、春节等)可以补休加班,为职工回家探亲能多住几日提供了便利条件,这一做法虽简单,却彰显了公司的人性化管理,受到了广大职工的一致好评;三是替青年员工婚嫁操心,凡公司青年员工婚嫁,公司党政都要送上两条精美的被子,表示祝贺,同时党政主要领导要在婚前家访,并亲自为青年员工主婚或证婚,为大龄青年牵线搭桥,切实沉下心去解决青年员工最关心的问题;四是慰问关注女职工,除每年对困难青年员工慰问外,万隆公司始终关注产后女职工,由专人进行慰问走访,上班后,尽可能的调整合适的岗位,实现了关心、关注青年员工全覆盖、全方位。

青年兴则国家兴,青年强则国家强。在企业前进的进程中,如何实现企业与员工的共同发展才是第一要义,以人为本才是终极目标。而万隆公司党支部作为企业发展最基层的细胞,更应该将爱护好、维护好、团结好全体员工作为根本命题,突出旗帜引领作用,助推企业平稳发展。



(责任编辑:张会云)

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